派遣労働者の人材マネジメントの 課題
派遣先企業と人材派遣会社という,二つの人材マネジメント主 ... るコストを人材派遣会社が負担することによる, 人材活用の低コスト化の二つに集約される。 ... 雇用者と使用者が分離しているために,人材派遣. 会社との間に雇用関係を結ぶが,使用関係は派遣 ...
http://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2004/05/pdf/004-015.pdf
海外労働時報[スウェーデン2001年11月]
長年にわたり、その大半が国際複合企業の一部である人材派遣業は、これまでスウェーデンにおいて最も急成長した分野であった。 ... 次に現れたのが人材派遣会社で、民間企業や、一時的に財政が逼迫していた中央政府を始めとする公共行政機関に事務職労働者を供給した。 ...
http://www.jil.go.jp/kaigaitopic/2001_11/swedenP03.html
海外労働トピックス スウェーデン
この協約は、人材派遣事業者160社から派遣される約7000人の労働者に適用される。 ... この協約により人材派遣事業は、労働組合や政治家から公認された形になるため、使用者は大歓迎している。 したがって、多くの人材派遣事業者が、 ...
http://www.jil.go.jp/kaigaitopic/2000_11/suedenP01.htm
ネット上で、1年以上に渡り、ある人材派遣会社に職務経歴書を公開されていた事に気付きました。
損害賠償請求等は出来るのでしょうか？
（個人の住所、氏名を特定出来る情報がありました）1年半程前に就職活動をしていた際に登録し職務経歴書を提出した会社が（1部上場企業のグループ会社）私の職務経歴書を1年以上に渡りネットから閲覧出来る様にしていたのですがこの件に対してお知恵を貸して下さい。
氏名は別名にしてありましが今までの経歴が全て社名入りで一言一句全て私が書いたそのものでした。
会社名から個人名、住所を特定出来る情報もありました。
・ 情報漏えい事故を起こした企業の責任は？
然るべき公的機関への報告義務は？
・ 現時点では先方へ事実を伝えてネット上からは削除されていますが皆さんならどういう謝罪を求めますか？
・ 損害賠償請求は出来るか？
その場合は幾らが妥当か？
・ 示談金を受け取る場合は幾らが妥当か？
それなりの規模の人材派遣会社なら、個人情報取扱事業者でしょうから、人材派遣業の主務大臣である厚生労働大臣に「マスゾエさん、こんなふざけた派遣会社がありますよ。
」と言ってみればどうでしょう。
＊実際には大臣に直接ではないですが。
都道府県労働局あたりかと。
まぁ、大臣から報告徴収等があれば素直に従うでしょうから、それでこの話は終わっちゃいますが。
損害賠償は、実損額がなければ、精神的苦痛という事になりますが、殆ど無理じゃないでしょうかね。